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EPL DE BAR-LE-DUC & VERDUN (55)

Pour être Maître d'Apprentissage :


  • Décret N° 2018-1138 du 13 décembre 2018 :

    Art. R. 6223-22-A du code du travail :
    A défaut de convention collective ou accord collectif de branche fixant les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage, sont réputées remplir la condition de compétence professionnelle exigée d’un maître d’apprentissage en application de l’article L. 6223-8-1

    1. Les personnes titulaires d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent, justifiant d’une année d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
    2. Les personnes justifiant de deux années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

    Les stages et les périodes de formations effectuées en milieu professionnel, dans le cadre d’une formation initiale, y compris sous contrat d’apprentissage, ou d’une formation continue qualifiante prévue à l’article L. 6314-1, ne sont pas pris en compte dans le décompte de la durée d’expérience requise.

  • Décret N° 2018-1348 du 28 décembre 2018 :

    Art. D. 6243-1 et suivants :
    Les contrats d'apprentissage conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés afin de préparer un diplôme ou un titre à la finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat ouvrent droit à une aide versée à l’employeur par l’état.
    L'aide est attribuée à hauteur de :

    • 4 125 euros maximum pour la première année d'exécution du contrat d'apprentissage ;
    • 2 000 euros maximum pour la deuxième année d'exécution du contrat d'apprentissage ;
    • 1 200 euros maximum pour la troisième année d'exécution du contrat d'apprentissage.

    L’aide est versée avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente des données mentionnées dans la déclaration sociale nominative effectuée par l’employeur. L’aide est versée par l’ASP (Agence de Services et de Paiement).


  • Le salaire : Simulation sur le portail de l'alternance pour le salarié.
  • Les formations :
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  • Les démarches du contrat :
    • La Chambre Consulaire dont vous dépendez.
    • La MSA pour la visite médicale, l'établissement de la DUE. (Déclaration Unique d'Embauche)
    • L'inspection du travail pour effectuer une demande de dérogation d'utilisation de machines dangereuses pour les moins de 18ans.
    • Notre secrétariat pour obtenir le dossier d'inscription de votre apprenti.

  • Bilan formation des maîtres d'apprentissage : Accéder au questionnaire